探究失业产生的原因以及如何解决失业是劳动力市场和宏观经济学领域的一个重要研究课题。目前，均衡失业理论已成为认识劳动力市场摩擦性失业的主流理论，可用来揭示经济政策对失业问题的影响。　　文章主要目的是，通过对均衡失业理论的深入解读，理解均衡摩擦性失业的成因和机理，系统分析匹配模型下劳动力市场中各经济变量之间的均衡关系。在进行实证研究时，首先提出一个拓展的非线性匹配模型，利用1996-2011年我国30个省市的数据，采用两阶段最小二乘法，测算了“工人—岗位”匹配效率。在控制了回归分析的内生性和其他因素后，结果发现匹配效率约为0.7，处于较低水平并有逐年递减趋势；其次，构建了联立方程模型，对匹配效率、工资决定、岗位创造和岗位破坏的均衡关系加以验证说明，从整体来看，实证的结果与理论论述基本吻合。文章最后从减少搜寻成本、提高成功匹配的概率的角度出发，对解决我国的摩擦性失业问题提出了几点政策建议。