党的十八大报告提出,要加快行政管理体制改革,不断提高政府的公信力与透明度。政府的公信力不是抽象的概念,而是有着丰富具体的内涵,包括公众对政府的信任程度、政府信息的公开化程度以及公共决策的民主化程度等多方面的内容。随着我国政治经济体制改革的深化与推进,提升政府的公信力与执行力成为摆在各级政府面前的迫切要求,在这个过程中,基层公务员作为推动我国广大基层地区改革的责任人,发挥着重要的引领与主导作用。随着我国行政体制改革的深入推进,这个群体的工作方式与工作范畴发生了急剧的变化,面临新形势新任务的要求,基层公务员对于工作方式的转变、新形势的变化感到极不适应。以致产生了各种各样的压力,表现出多种形式,比如长期情绪低落、缺乏工作激情、产生各种心理问题等,这些情况的产生对于提高政府效能、打造高效政府的任务极为不利。本文以基层公务员这个群体为研究对象,深入分析他们面临的职业压力,以及提出相关的压力管理措施。全文共分为五个部分:第一部分为绪论,探讨本研究的背景和意义,分析和梳理学术界对于该课题的研究现状,阐述本论文的研究方法和创新点。第二部分从职业压力相关概念和相关理论入手,分析职业压力的要素和特征,论述了职业压力表现形式及内涵实质,为进一步分析基层公务员职业压力特点奠定理论基础。第三部分探讨基层公务员职业压力的成因以及对组织和个人的影响,深入剖析当前基层公务员职业压力存在的原因和影响。第四部分以德州市武城县125名基层公务员职业压力为实证,通过分析样本人群的性别、学历、年龄、职务层级构成等方面特征,深入挖掘基层公务员职业压力的成因与来源,为进一步改善基层公务员职业生存状态、缓解压力,改进和完善压力应对措施提供实证分析。第五部分在前文对压力理论研究、样本分析的基础上,结合我国现阶段行政管理体制的现状提出相关措施,主要从环境、组织、个人三个层面提出基层公务员职业压力应对策略。通过全文五部分的论述,以特殊群体——基层公务员为研究对象,对压力理论进行研究、对样本人群进行分析,进而提出了基层公务员压力管理措施,希望这些措施能使德州基层公务员在缓解工作压力、提升工作效率方面起到积极作用,为提升政府效能、打造阳光政府发挥推动作用,同时实现基层公务员个人的提升与发展。