目前加快经济发展方式的转变,让国民经济得到可持续的发展是我们国家经济发展的一个重要任务。为了实现这一目标,很多企业组织将企业文化建设作为企业发展的战备力量。把企业能力建设作为企业发展的基本规划的企业和单位与日俱增,面对激烈的市场竞争,A公司积极推进企业文化建设,致力于打造一个长期的企业文化发展战略,大力推动和实施企业文化管理,以适应市场经济的发展。为符合先进文化的发展方向,及对企业文化整合的需要,立足于同一,构建文化体系。迎接企业深化改革和发展,面对经济全球化的挑战的严峻形势,当前应该迫切加强企业文化建设,这一战略不但能提升企业管理者的管理能力、提高企业员工的整体素质以及增加企业的竞争优势,而且还能对企业的长远发展有良好的推动作用。在管理理论和实践中,企业文化在企业核心竞争力建设中的重要性得到了认可和重视。如何通过加强企业文化来增强企业的核心竞争力,也是一个值得探讨的课题。本文基于企业文化理论的分析根基,研究背景成因、东西方文化对中国现代企业文化形成与发展产生的影响,阐述中国企业文化的主要特征、主要作用等,借助对指出问题、分析问题并化解问题作为指引,选择以税务信息服务A公司为范例,探究其文化建设现状,给出论文选题。进而,采用访谈法和案例研究法等各类方法,找出A公司企业文化建设过程中现存问题并且理论剖解其问题原因。最后,解读A公司的策略,联系前文的解析,介绍A公司企业文化实践中的具体运用,从理念、制度、组织、行为等不同层面,指出下一步的重点和方向,并提出了加强企业文化建设的意见和对策,就如何建立企业文化运行体系和长效机制、如何发挥企业文化的独特功效、如何传承和创新企业文化、如何在发展个性文化的同时实现集团文化与所属公司文化的和谐统一等方面进行论述,有一定的理论指导作用和一定的可操作性建议和主张。