本文以面向建设国际旅游岛的海南省医疗护理人力资源配置为研究对象，总结归纳国内外医疗护理人力资源配置理论及实践经验，随机抽取海南三家三级甲等综合医院开展实证调研，分析当前配置状况与建设国际旅游岛存在的差距，并提出相关的政策建议。本文首先采用SWOT理论对护理人力资源配置的内部和外部因素进行分析，内部环境包括人力资源结构、整体素质、服务内容、方式及质量等因素；外部因素包括政策环境和地区特点，在此基础上总结护理人力资源配置面临的各种优劣势和机遇挑战。其次，选取海南省具有典型代表的三家三级甲等医院进行医疗护理人力资源的调查，系统分析目前医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛需求的匹配和存在的差距。同时，运用访谈调查、工时跟踪测算法、宏观政策分析法等定性和定量研究方法相结合进行分析。分析发现，目前海南省医疗护理人力资源配置存在以下主要问题：1、普通病区护理人员配置低于国家标准。2、护理人员整体素质有待提高。3、护理人员超负荷工作。4、护理工作时间分配欠合理。5、护理队伍不够稳定等主要问题。利用SWOT理论分析发现，医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛的需求存在以下差距：1医疗护理工作的内涵仍有待创新和深化。2、护理工作流程有待优化。3、护理岗位配置数量需增加。4、护理人员素质需提高。5、护理人员总量需增加。6、护理管理水平需引入现代科学化管理理念。根据存在的主要问题，本文提出了以下改进的措施：首先，要制定医院医疗护理人力资源发展规划，明确配置目标，在规划目标的指导下对现有医疗护理人力资源状况进行科学管理。其次，在SWOT分析的基础上，对医疗护理工作岗位进行分析，测算工作量，以测速出最佳的医疗护理人力资源岗位配置数量和床护比。再次，通过加强医疗护理人员时间管理，优化护理工作流程和护理管理水平，从而提高工作效率和降低护理风险；通过制定护理人员职业生涯发展规划，增强职业忠诚度，稳定护理队伍等相关措施，全面提高护理工作的效率和质量，实现医疗护理人力资源配置与建设国际旅游岛需求相匹配、相适应的最终目标。