国家公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分，国家公务员薪酬制度是我国薪酬制度体系中最为敏感的一个环节，更是实施公务员管理面临的不可回避的现实问题。随着社会环境和客观因素的变化，我国公务员薪酬制度引起了前所未有的社会关注，特别是在我国加入WTO后市场导向的不断深化，公务员薪酬制度的改革已关系到整个国家公务员队伍的稳定，影响到各级政府机关的进一步改革、管理水平和工作效率的提高以及决策的水平。　　我国政府对公务员薪酬制度发展和改革日益重视，从2006年前的三次全国性工资改革到2006年实行《公务员法》后的第四次公务员工资改革再到实行“阳光工资”、规范津贴补贴等，我国公务员薪酬制度已进一步得到了完善，但仍然存在薪酬的整体水平偏低、未解决工资收入的不合理差距、公务员薪酬水平决定机制和增长机制还未形成、激励作用不明显等亟需解决的实际问题。　　本文对现行公务员薪酬制度改革的现状、问题及原因进行了系统分析和梳理，综合运用了多种研究方法，选取了某国家机关公务员薪酬制度改革为实际案例，通过对国外先进经验的多方位比较，提出完善我国公务员薪酬制度改革的设想和建议。