近年来,高校共青团事业取得了长足的发展,为国家经济发展和社会进步做出了积极贡献。但在这个过程中,随着我国经济社会的发展,社会经济成份、组织形式、利益分配和就业方式趋于多样化,大学生个性意识也日益增强,人生观、价值观趋向多元化,加上网络信息化的冲击和高等教育改革影响,高校共青团暴露出部分团组织对职责认识还不很清楚、活动开展效果不明显、团组织影响力弱化、团员身份认同感不强等问题。新形势下,高校共青团的工作面临着许多新的问题和挑战。笔者认为,之所以有这些问题和挑战,在很大程度上是由于高校共青团组织面临的形势与环境发生变化、所担负的职责使命有了转化、以及工作对象出现新特点,而工作运行机制却还没有完全适应高校共青团新形势、新发展、新要求。因此,如何进一步优化和创新高校共青团工作运行机制,从而充分实现高校共青团组织实现思想引领和服务青年大学生成长成才这两大基本职能,成为迫切需要解决的现实问题。对于高校共青团工作的研究有较多的文献,一般都是从工作实际到工作实际来论述,而从组织理论的角度进行的研究较少。总体而言,目前关于高校共青团工作的研究,在理论依据、理论支撑方面显得相对不足。本论文的研究思路是试图从组织设计理论的角度,结合当前高校共青团面临的形势和问题,对创新高校共青团工作运行机制的路径进行研究探讨。本论文的主要内容是,从高校共青团所承担的历史使命和职能出发,研究分析和把握高校团组织所面临的新情况、新变化;根据组织设计的基本理论,提出创新高校共青团工作运行机制的基本原则和方法;找准突破口,从理顺其领导机制、组织保障机制、管理机制、服务机制和评价激励机制等各种机制的关系入手,探讨形成规范有序、灵活高效的能够有利于高校共青团全面、充分履行职能、适应形势发展需求的良性工作运行机制。本论文的特点主要是:就组织设计理论应用于高校共青团工作运行机制创新的问题提出了自己的观点,在此基础上提出了高校共青团工作运行机制创新的基本原则和方法,并就如何创新高校共青团工作运行机制提出了思路和对策。