【摘 要】
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文章旨在探讨通过建立股权激励机制,改变中国国有上市公司企业家价值普遍被低估的现状,从而让作为人力资本的企业家的价值能得到充分的尊重和体现,使国企上市公司更富有市场
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文章旨在探讨通过建立股权激励机制,改变中国国有上市公司企业家价值普遍被低估的现状,从而让作为人力资本的企业家的价值能得到充分的尊重和体现,使国企上市公司更富有市场经济的活力.本文是对深化国有企业改革和产权制度改革的途径的一种尝试性探讨.全文共分四大部分:第一部分,列举了国有上市公司企业家薪资现状;根据对31家国有上市公司创业企业家薪资情况的调查数据分析,指出国有上市公司企业家的薪资水平无法体现创业型企业家的真实价值的问题.第二部分,对股权激励的具体方法即经营者股票期权、虚拟股票、股票增值权、股票奖励分别进行了介绍,并论述了股权激励实施的理论基础及在国有上市公司实施的意义.第三部分,对我国国有上市公司现已在实践中尝试的股权激励计划的8种模式进行了详细介绍和分析,指出各种模式特点和局限.第四部分,通过对在国有上市公司建立股权激励机制的思考,指出国有上市公司推行股权激励机制所应具备的客观环境,提倡与产权改革相联系的经营者持股的激励模式,对国有上市公司建立和实施股权激励机制工作提出了一些建议.
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