21世纪是知识经济时代,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一要素,作为知识承载者的知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,也是企业提升竞争力的宝贵资源。正是基于知识型员工在企业中的特殊性,企业知识型员工流失的问题被日益关注。 伴随着市场竞争格局的变化,国与国之间的界限日益模糊,各大企业都在为增强自己的核心竞争力而在招人才、挖人才,知识型员工成为各企业争夺的对象。我国企业在这场人才争夺战中,如何能够吸引和留住知识型员工,以应对入世后激烈的竞争,已成为急需解决的关键问题。 针对这一问题,本文从心理契约这一全新的视角来探寻知识型员工流失的根本原因,对深度了解知识型员工的特点,防止知识型员工流失,建立和发展与他们的长期关系提供了整体思路;对企业充分认识心理契约在组织中的作用,防止知识型员工流失发生,从而稳定整个员工队伍,使企业获得竞争优势提供了一整套思路和对策。