人力资源是企业的重要资源之一，是可能构成企业核心竞争力之源的资源，因此，现代企业之间的竞争聚焦于人才的争夺。研究表明，潜在求职者在作出工作选择的初始决定时，企业形象扮演了关键性的角色，优良的企业形象有助于吸引和保留人才。现有的关于人力资源竞争力研究的文献有很多，但极少有从企业形象的角度，尤其是从企业内部形象的角度来研究人力资源竞争力的。从诸多的关于二者的研究文献分析中可以推测，企业内部形象与人力资源竞争力之间可能存在某种关系，且良好的企业内部形象将有利于人力资源竞争力的提升。本研究首先回顾了国内外关于企业形象与人力资源竞争力的相关理论，对前人的研究进行概述和简单评价，并在此基础上，提出本文的研究假设，构建了理论模型。其次，以问卷调查的方式，对企业内部形象与人力资源竞争力的关系进行调研，采用相关分析和回归分析等方法对研究假设进行实证检验，结果表明：①企业内部形象与人力资源竞争力之间呈显著的正相关关系；②雇主形象与人力资源竞争力的四个维度呈正相关关系，而内部产品形象和内部服务形象与人力资源竞争力的三个维度，即人力资源创新竞争力、发展竞争力和协作竞争力呈正相关关系；③企业内部形象的三个维度（雇主形象、内部产品形象、内部服务形象）对人力资源竞争力有不同程度的影响。