当前,移动互联网快速发展,智能手机拥有量巨大,移动端技术开发需求量巨大。众多IT企业纷纷着眼于提升移动端技术开发人员的能力。同时,对于移动端技术开发人员来说,为了最大限度地实现自身价值,谋求更好的发展,移动端技术开发人员需要对自身能力做出准确判断。胜任力理论为解决这些问题的提供了较好的途径。本文利用胜任力相关理论,针对移动端技术开发人员,展开科学系统的研究。全文基于实证调查数据,以心理学、管理学、和胜任力理论为依托,利用统计分析方法,开展移动端技术开发人员胜任力的研究,以期探寻、分析领客移动端技术开发人员胜任力模型及其应用的问题。本文构建了领客移动端技术开发人员胜任力模型(领客是作者公司)。本文基于关键事件访谈和探索性因子分析等实证分析方法得出领客移动端技术开发人员胜任力模型。研究发现领客移动端技术开发人员胜任力模型包括4个因子27个胜任特征。这4个因子为:个人特质、工作技能、综合能力和知识掌握。在领客移动端技术开发人员胜任力模型中,个人特质因子包含良好心态、自信心、勇于挑战、坚韧性、灵活性、主动性、成就导向、勤奋敬业和求实进取9个胜任特征;工作技能因子包含团队合作、任务导向、注重质量、学习能力、项目管理、信息搜集、沟通交流、专业技能和客户服务9个胜任特征;综合能力因子包含综合分析、归纳演绎、概念思维、创新能力和人际协调5个胜任特征;知识掌握因子包含理论知识、专业知识、行业知识个领客知识4个胜任特征。针对作者公司(领客)的移动端技术开发人员,提出了移动端技术开发人员胜任力模型在员工胜任力评价、人才招聘、绩效评价和员工培训工作中的实际应用。