重大建设工程引发的移民(以下简称“工程移民”)迁移安置是棘手而复杂的问题,其成败关键在于工程移民的社会融合。工程移民被动搬离原本的生活环境,力图在政治,经济和文化等各方面重新适应安置地,这一过程长期而缓慢,且需投入大量的资源与精力。从1993年至今,三峡工程已经历几十年,目前仍存在突出的移民社会融合问题,特别是随着库区城镇化的进程,产业空心化与移民失业、文化断层与传统丧失等问题,社会失范与阶层分化等矛盾逐渐凸显。在此过程中,个人资本的落差与对比可能会导致工程移民被安置地社会逐步边缘化,移民感知到歧视带来的心理压力,进而阻碍其进一步融入安置地社会。本文通过实地问卷调研,采用相关性分析,分层回归等建模方法来探索如何更好地理解工程移民的歧视知觉和社会融合之间的内在机制。研究表明:1)就个体而言,良好的健康状况、满意的收入和移民对迁移和安置的积极自我暗示有助于缓解他们歧视知觉。而就工程移民个体差异而言,外界的扶持能够弥补弱势个体的不足,因此给予移民充分的项目利益共享的权益可以有效减轻移民在经济上感知到的歧视与排斥感;2)为了更好地融入当地社会,工程移民会尝试在不同文化和社会网络之间建立平衡,特别是以亲属为基础的社会支持网络能极大缓解移民的歧视知觉。因此,从衣食风俗等方面减少移民寻求文化认同的压力,充分发挥社交网络的作用对歧视缓解至关重要;3)良好的居住环境,如满意的住房和商业条件不仅可以弥补移民个体的歧视感知,还能帮助其应对遇到的社会文化障碍,弥补其被排挤的心理压力,提供移民充分的社会交往与文化交流的机会,以此弱化移民的歧视心理。此外,对于建设工程而言,政府在移民安置中发挥的职能和作用更应该重视。从建设工程的规划,选择合理科学的移民安置方式,后期扶持的健全移民管理体制,促进移民社会的稳定和谐发展,政府的角色至关重要。通过本文对工程移民融合过程中遭遇的歧视知觉研究,探索减缓其歧视知觉的影响因素,为未来可能发生的工程移民及其社会融合提供理论依据,为群体的心理健康研究提供理论框架。本文提出了若干政策建议,包括改善与优化移民安置,安置地社区建设等,为后续建设工程的规划和非自愿移民社会融合提供建议,促进工程与社会的长久平衡发展。