面试在高校毕业生就业过程中起着非常重要的作用。如今面试方式越来越多样化，其中有两种面试方式受到招聘单位的青睐，即结构化面试和无领导小组讨论。在面试过程中，面试官为了测试面试者的能力设置了各种各样的问题，更在许多问题中设置了陷阱。本文试图用关联理论来分析面试过程中出现的语言陷阱。语料来源于一些招聘单位的人力资源部和《非你莫属》这个求职类电视节目中真实的面试素材。本文对语料的特点和分类进行了说明，以期从中归纳出用人单位在招聘过程中的普遍心理意图。关联理论从认知的角度对明示推理交际做了系统的阐述。本文用到关联理论中的两个原则：认知原则和交际原则。认知原则认为人们的交际与最大关联相吻合，交际原则认为交际行为都应该设想为它本身具有最佳关联。本文将面试过程作为明示推理交际过程来分析，并对两种主要的面试形式——结构化面试和无领导小组讨论中具体的面试语言陷阱进行了分析研究，探讨了面试官设置语言陷阱的心理意图以及应聘者避免语言陷阱的心理意图。通过对最大关联和最佳关联的比较，探讨面试官的明示行为和应聘者的推理行为，以期找到如何在面试过程中避免语言陷阱的方法。本文通过对面试语言陷阱的分析，以帮助应聘者理解面试官面试过程中的心理意图，并寻找合适的方法来取得有效交流，得到应聘机会。由于收集到的语料涵盖范围有限，无法概括所有的面试过程，希望通过今后进一步的研究来进行补充和改进。