企业文化成为企业竞争优势的不二法门,是众多学者在对企业研究之后的一种普遍观点。本文正是基于这种基本判断,通过前人对企业文化的理解,研究企业文化理论的兴起和国内外学者对企业文化的理解,来界定日本企业文化的基本内涵。 本文初步研究日本企业文化的生成和塑造,日本企业文化的构建,日本企业文化的反哺性以及自身始显衰变等内容,来构筑对日本企业文化研究的基本框架。 本文通过研究日本企业文化在生长和发展过程中,探讨东方儒家文化对日本企业文化的催化关系,探讨美国等多元的企业文化对日本企业的沖击;研究日本的生产力状况、民族文化状况、经济制度和宏观经济状况等社会基础对企业文化生成的影响和作用,挖掘出日本企业文化的内容即企业经营模式、企业家精神、企业经营理念、企业文化活动等六个方面的构成要素;研究日本企业文化发展对美国企业文化的反哺性,以及日本企业文化鼎盛发展之后,由于自身的老化等诸多原因而导致企业文化弊端日益显露等问题。