失业与促进就业是当今各国都十分关注的问题,充分就业对于一国国民经济的健康、有序运行以及国家和社会的稳定至关重要。我国当前的失业状况既属于发展中国家特有人口特征和城乡二元经济结构造成的总量失衡,又处处体现出劳动力地域、产业分布不均以及专业、技能、年龄不匹配等结构性失衡特征。为缓和劳动力供求的总量失衡和调和结构性矛盾,经济学家们已经从宏观层面、经济学角度提出了各种经济措施和方法,如调整产业结构和教育结构、实施就业促进政策等。然而,实施这些方法和措施很可能导致工资率提高、违背工资刚性、加剧输入性通货膨胀,因而效果大打折扣。在宏观就业促进政策效果不甚理想的情况下,不断攀升的宏观就业压力和风险会分散到劳动者个人,以至于劳动者们难以承受。笔者猜想通过发挥管理的柔性及其微观调节作用或可弥补宏观经济调控在时滞性和刚性等方面的不足。经过对相关文献的收集和整理,笔者的上述猜想得到了一定的理论支持。在文献综述的基础上,笔者提出了本研究的假设H1～H16,并据此构造变量、建立构念模型、设计问卷。本研究所用问卷是根据模型中各变量的测量维度,在参考、改编前人成熟量表和问卷的基础上形成的,并经前测通过了信度、效度检验。然后,笔者采用随机抽样方法,通过网络途径和入户访问(填答问卷赠送小礼品)方式,对适龄研究对象群体进行问卷调查,共发放问卷320份,实得有效问卷271份。笔者借助SPSS17.0和Amos17.0对所收集的数据进行了因子分析和结构方程路径分析。最终,笔者验证了假设H1～H3,H6～H16,得出了以下研究结论：(1)职业生涯规划的程度会影响劳动者的择业偏好,积极、科学的自我职业生涯规划有助于劳动者树立正确的择业观,综合平衡其择业偏好,理智、审慎地择业。(2)面对当前严峻的就业形势,城市青年劳动者在择业时,应综合平衡外部保健偏好与内部激励偏好,不盲目追求外部保健因素,要审慎、适度地考虑备选工作的内部激励因素。这有利于增进人—职匹配度、感知更高的外部保健和内部激励、提升工作满意度、降低离职倾向,最终有助于城市青年劳动者职业生涯的长期、稳定发展。笔者谨希望本研究的相关结论,对于青年劳动者进行自我职业生涯规划,对于国家教育部门合理设置高校专业、调剂招生数量、为各层次在校学生提供择业(就业)培训,对于国家有关部门制定就业促进政策、科学引导广大劳动者择业、就业具有—定的参考价值。