供给侧结构性改革是我国适应经济新常态、引领经济新常态的必然选择,职工安置是供给侧结构性改革过程中的重点和难点,职工安置不是单纯的安置职工的过程,更是人力资源结构重新调整、技术结构升级的过程,改制中能否做好职工安置是一个关键性的问题,不仅关系到企业改制能否顺利实施、维护稳定、达到构建和谐社会的要求。而且也关系到企业在改制重组后是否具有强大的生命力和可持续发展能力。目前,我国大量国有企业在转型过程中,暴露出了职工正当权益被漠视、职工安置困难、大范围职工下岗引发社会动荡、改制过程缺乏透明度、经济补偿不到位、下岗再就业困难等诸多问题。因此,如何合理的安置职工己经成为国有企业改制中不得不面对的首要问题,这也是一个影响社会和谐发展的问题。本文基于供给侧改革的视角,从平煤神马集团这一大型能源型公司去产能的实证调查入手,对国有能源型企业改制中职工安置有关的理论和现状进行了深入的分析,并针对平煤神马集团公司改制中职工安置所存在的问题进行了详细的探讨,最后提出了相关解决平煤神马集团职工安置的对策建议,以期本文的研究成果能为煤炭企业实施科学的人力资源管理提供理论基础,帮助煤炭企业在去产能过程中有效解决职工安置问题,促进煤炭企业的长远发展。