国家重视对大学生、返乡农民工、退役军人等不同群体创新创业扶持力度,退役军人就业创业问题受到广泛关注。军人退役,既是军队正常更新发展、优化结构,不断提升作战能力的需要,同时也是优化人力资源配置,促进经济社会发展的必然要求。退役军人是具有高创业潜力的群体,创业也成为很多军人退役后的重要选项。在当前大范围经济结构转型与调整形势下,创业环境动态复杂,退役军人企业家能否及如何通过发挥领导力优长,带领新创企业克服困难、迎接挑战,积极谋求竞争优势以实现良好新创企业绩效,成为具有重要理论意义和实践价值的时代课题。但目前相关研究仍处于匮乏状态,退役军人创业领导力内容结构尚不清晰,其对新创企业绩效的影响有待探究。本研究主要探讨两个方面关键理论问题:第一,在当前变革转型背景下,退役军人创业领导行为特征主要体现在哪些方面?由哪些维度构成及如何测量?第二,退役军人创业领导力对新创企业绩效的影响如何?其作用机制是怎样的?为此,本研究以退役军人企业家和领导者及其创业企业为研究对象,紧紧围绕退役军人创业领导力,以“是什么”和“如何做”为基本思考,在文献回顾的基础上综合采取扎根理论与实证相结合的研究方法,展开以下两项研究。子研究一着重探索退役军人创业领导力的内容结构。采用扎根理论方法捕捉退役军人创业领导行为的关键特征,构建了退役军人创业领导力的结构维度。在此基础上开发了退役军人创业领导力量表,两次分别发放并收集208份和199份有效问卷,经探索性因子分析、验证性因子分析、信效度检验和比较分析,结果表明退役军人创业领导力是一个具有良好聚合效度和区分效度的二阶结构,由运筹决策、行动导向和沟通激励三个维度构成。该结构不仅呈现出新的创业领导行为组合,还凸显了“行动导向”这一退役军人典型而独特的创业领导行为特征。子研究二着重探索退役军人创业领导力对新创企业绩效的影响。基于资源基础理论、动态能力理论和战略创业理论,构建了“退役军人创业领导力—组织能力—新创企业绩效”理论模型,通过文献分析和理论推演提出30条假设,利用SPSS 24.0和AMOS 24.0对253份有效问卷进行数据分析和假设检验。研究得出以下结论:第一,退役军人创业领导力对新创企业绩效具有显著正向影响。第二,战略执行力、二元组织文化和创业学习在退役军人创业领导力与新创企业绩效之间起中介作用。第三,二元组织文化和战略执行力在退役军人创业领导力与新创企业绩效之间起链式中介作用,但创业学习和战略执行力在退役军人创业领导力与新创企业绩效之间的链式中介作用未获支持。第四,环境动态性正向调节退役军人创业领导力与新创企业绩效的积极关系。本研究是少数就退役军人创业领导力内容结构及其对新创企业绩效进行系统研究的论文之一。在理论上其关键价值在于填补了退役军人创业领导力研究的空白,推进了退役军人创业与管理者从军经历领导行为研究的交叉融合,拓展和丰富了创业领导力理论及管理者从军经历领导行为相关研究。主要创新点和贡献包括:（1）探索了退役军人创业领导力的内容结构,刻画了退役军人创业领导力的关键特征,并开发了退役军人创业领导力量表,丰富了创业领导力和管理者从军经历领导行为特征库以及测量工具箱。（2）基于资源基础理论、动态能力理论和战略创业理论,构建了“退役军人创业领导力—组织能力—新创企业绩效”理论模型,为创业领导力与新创企业绩效关系研究提供了新的解释视角。（3）揭示了退役军人创业领导力向新创企业绩效转化的内在机制与边界条件,证实了退役军人创业领导力对新创企业绩效具有正向影响作用,战略执行力、二元组织文化、创业学习作为一组具有关联性的新创企业组织能力所发挥的中介以及链式中介作用,以及环境动态性的调节作用。通过打开二者之间路径关系的理论“黑箱”,深化了对创业领导力与新创企业绩效关系的认识及管理者从军经历领导行为对企业经营结果影响的理解。在实践上本研究结果对退役军人创业领导者如何发挥领导力作用、形成竞争优势并获取良好新创企业绩效提供了启示:（1）发挥领导力优势对于促进退役军人创业成功具有重要意义;（2）为退役军人创业领导力的开发提供重要参考和测评工具;（3）为退役军人创业领导者如何提升新创企业绩效明晰路径;（4）为促进军民融合发展加强军地人才系统化建设提供参考借鉴。