在2017年1月国务院印发的十三五规划中,为职业学校制定了每年向社会培养近1000万名技能型人才的任务,将各类人才比例显著提高、服务社会能力显著增强作为目标。近年来随着国家对职业教育重视程度的不断提高,中职生的就业问题引起了社会各方的广泛关注。我国学者对中职生就业问题的研究层出不穷,但针对"中职生"这个群体的就业服务问题的研究却相对较少。因此,对当前中职生就业服务问题研究是一个具有较强现实意义的课题。近年来,乌海市政府、中职学校、企业为了为中职生可以顺利就业在各自角度采取了一系列措施来为乌海市中职生就业提供服务,但在取得一定成效的同时,也产生了一系列的问题。比如政府服务机构责任缺失、社会就业服务机构缺乏活力、就业市场不够规范等。这些问题都是相关服务部门在服务工作中遇到的实际问题。为了更好地为乌海市中职生就业提供服务,本文运用公共管理学相关知识理论,运用统计分析、系统分析的研究方法,明确了中职生、就业服务的概念,并结合中职生的特点提出了解决中职生就业问题的重要意义。总结了乌海市中职生就业现状和就业服务所采取的举措和取得的成效,提出了就业服务过程中实际存在的问题,总结出引起这些问题的原因,提出了完善就业服务机法律法规、完善就业服务机制、优化产业结构、强化服务机构建、建立就业服务网络、强化中职学校自身建设这几项对策建议,以期为中职生提供就业服务的相关机构提供参考。