就业权益是女性权益中重要的一项,新中国成立以后我国一直主张男女平等的理念,在法律、政策的制定上均有体现。但随着经济社会的不断进步发展,就业中女性劳动者平等就业权的缺失越来越明显,就业中对于女性劳动者的歧视也屡禁不止,女性在就业准入、职业待遇、特殊生理期以及职业退出方面均存在歧视现象。女性就业歧视严重损害了平等就业权的实现,不利于女性权益保护和男女平等理念的实现,不利于家庭团结、社会和谐稳定,当今的社会追求的价值是和谐,男女平等理念不能很好的贯彻,女性就业权益不能得到有力保障,与我们国家的价值追求向背离,对此我国应尽快转变立法思路,完善法律法规以实现女性的平等就业权益。男女劳动者就业不平等,女性在就业和职业过程中受到大量的性别歧视,这种现象存在的一个不容忽视的原因之一就是,法律制定上有空缺,没有一个完善具体的法律体系来管制这个问题。虽然我国法律明确规定禁止性别歧视,但是由于调整两性平等就业的法律缺乏具体的监督机构、惩治手段和相应的救济措施,导致操作性差,实践意义小。无论是宪法还是劳动法,对于就业平等权都只是做了原则性的规定,没有具体规定反性别歧视的条款。虽然很多法律都规定了在就业过程中不得歧视女性,但是这些基本上都是重复性的规定,没有界定歧视的范围和含义,语义含糊不清,缺乏认定标准,在司法实践中难以操作。因此,一方面,女性在职场上遭受了各种各样的歧视之后,无法得到充分的法律救济；另一方面,用人单位无视不健全的纸面法律的存在,依然我行我素。为了保护女性平等就业权就需要完善现行立法规范。本文通过对男女就业不平等的现状以及女性就业受歧视的严重性和突出表现突出说明了我国女性就业平等权立法完善的必要性。从历史、经济以及社会方面全面论证说明了我国女性就业平等权缺失的社会根源,同时分析了现阶段我国关于女性平等就业保护的立法现状及存在的问题,通过与国外先进立法相比较,找出其中差距以及可以改进完善的地方,争取做到西学中用,来进一步完善我国现行法律的不足,以更好的实现女性平等就业权益的法律保护。