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员工的主动工作行为对个人和组织都有重要的意义，然而研究者对于工作设计如何影响员工主动工作行为并没有得出一致的结论。本文根据工作特征理论，和自我决定理论，假设工作特征的五个维度（技能多样性、工作完整性、任务重要性、自主性和反馈性）通过自尊对员工主动工作行为产生正影响。本文还假设内部工作动机对中介模型的调节效应显著。文章的数据来自中国大陆的4家企业的150名员工，通过对这些数据进行分析来验证假设，得出的研究结果表明:自尊在工作特征的四个维度上（技能多样性、任务重要性、自主性和反馈性）与员工的主动工作行为之间的中介效应显著。工作特征通过自尊间接对员工的主动工作行为产生影响，间接效应受到内部工作动机的调节，且内部工作动机越强，间接效应越弱。