【摘 要】
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随着越南不断融入经济全球化浪潮,全球化对越南的产业结构提出更高的要求。和平省作为越南重要的组成部分,更应该寻找一条适合和平省乃至与和平省经济环境、地理环境类似的省份和地区实现经济可持续发展的道路,而社区旅游则成为首选产业。旅游业在世界各国的地位日益提升,在恢复危机后经济和实现经济可持续发展等方面的作用不容置疑。而社区旅游在众多旅游形式中,更适合越南和平省的发展。从地理位置看,和平省交通相对便利,距
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随着越南不断融入经济全球化浪潮,全球化对越南的产业结构提出更高的要求。和平省作为越南重要的组成部分,更应该寻找一条适合和平省乃至与和平省经济环境、地理环境类似的省份和地区实现经济可持续发展的道路,而社区旅游则成为首选产业。旅游业在世界各国的地位日益提升,在恢复危机后经济和实现经济可持续发展等方面的作用不容置疑。而社区旅游在众多旅游形式中,更适合越南和平省的发展。从地理位置看,和平省交通相对便利,距离首都较近。从地理环境看,和平省地质样貌复杂多变,提供了丰富的原生态旅游环境。从人文环境看,和平
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人力资源和人力资源开发对一个国家的发展具有非常重要的意义。因此,当人力资源管理得不到应有的重视时将导致该国家经济发展上出现许多问题。越南近年来的经济改革和发展的已取得了显著而积极的变化,同时也改变了人们对人力资源的原有认识,人力资源已经被视为越南的宝贵资源并决定国家未来。但当前越南有关人力资源管理制度仍然不够健全,人力资源开发未得到真正的重视。与越南中部其他省区一样,广义省的经济发展状况仍然较为落
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随着兖矿集团企业规模不断的扩大，加上所属的行业特点决定了下属机构地域分散，给企业实行集中管理并发挥整体规模效益带来了一定的不便。所以通过信息化管理手段；整合并优化资源；提升工作效率；加强协作与控制是兖矿集团公司实现总体经营目标的根本保障。人力资源管理信息系统作为兖矿集团综合信息系统的重要组成部分，对于提升企业人力资源管理水平及集团公司核心竞争力来说，具有极深远的意义。对我所在的兖矿国宏公司也是很大
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绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段，与员工的个人利益息息相关，也牵扯着企业的生存命运。然而，由于国有企业的规模一般比较庞大且深受原计划经济的影响，造成很多国有企业并不能很好的运用绩效管理，在员工绩效考核、人力资源管理方面制度有缺失、执行不到位，员工的劳动积极性不高，职业晋升条件模糊，奖罚不分，工作强度与薪酬不相关的局面。本文通过对PETROGD公司绩效考核管理的研究与探讨，分析其存在问题，