随着经济的发展，智力资本在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，能够有效增强企业的核心竞争力，提高企业绩效，促进企业战略目标的实现，从而提升企业价值。本文试图结合规范研究与实证研究的研究方法，论证平衡计分卡、智力资本和企业价值三者之间的关系：通过规范研究，论证了平衡计分卡与智力资本的关系，明确了实施平衡计分卡战略是提高企业智力资本管理水平的有效途径；通过规范研究与实证研究相结合的方式，论证了智力资本与企业价值之间的关系，借鉴智力资本增值系数法对企业智力资本进行了衡量，并通过以我国沪、深两市A股的信息技术板块的上市公司为样本构造了实证模型，对样本进行了实证分析，论证了智力资本对我国信息技术行业内企业绩效的影响。实证研究结果显示：财务资本仍在发挥着促进企业绩效提高的重要作用；智力资本组成部分之一的人力资本在提升企业绩效的过程中发挥着越来越重要的作用，为企业绩效的提升作出了很大的贡献；但是，同样作为智力资本组成部分之一的结构资本还没有发挥理论研究中的作用，其在企业绩效提升中发挥的作用并不明显。本文通过分析可以得出结论：促进平衡计分卡战略的实施是提升企业智力资本管理水平的基础，智力资本管理水平的提升有助于企业价值的提高。因此，在现阶段，站在企业长远发展的角度，我国企业最重要的任务便是推行平衡计分卡战略，从而实现加强智力资本管理水平，最终提高企业价值。