高等院校研究生教育在上世纪90年代以来进入快速上升期。研究生干部组织是高校的重要组成部分,是研究生群体中的核心队伍,对高校的发展起着举足轻重的作用,在研究生思想道德教育、观念教育、提高社会实践能力等多个方面具有重要作用。由于研究生干部组织具有边缘性的特点,导致高校对扩招后的研究生干部组织重视不够,管理上还存在疏漏。高校结合研究生干部组织的特点,运用相关的组织管理方法加强组织建设,提高组织的工作效率,进而利用组织的影响力全面提高研究生整体培养质量。论文运用了文献整理、比较分析、实证分析和访谈等方法,对我国目前高校研究生干部组织凸显的问题进行了理论和实践上的研究,并根据实际情况提出了对策和建议。全文共分为五个部分。第一章是导论部分,提出问题,对相关概念进行界定,说明研究的目的、内容与方法。第二章,综合相关文献,探讨了研究生干部组织建设的起源、发展和现状,并总结国内外专家学者在该领域的研究成果。第三章,通过实例,运用问卷调查及访谈的方法,对高校研究生干部组织的现状进行深入探讨,摆明问题,并分析了原因。第四章,对研究生干部组织的结构、功能及其特点进行深入剖析,并遵循研究生干部组织的结构、功能及特点对研究生干部组织提出建设原则,对研究生干部的选拔任用、培养以及组织内部沟通、激励方式进行探讨。第五章,结合前面的实例和分析,对研究生干部组织的管理和建设进行反思,并对研究生干部组织存在的问题给出相应的对策和建议。