劳务派遣作为一种非典型的弹性的用工模式,符合企业降低人力资源成本、构建完整人力资源体系的需求,受到了包括事业单位、国有企业和民营企业等组织的青睐,因此在市场经济的今天得到了迅速发展。然而由于我国劳务派遣的运作模式尚未成熟,因此在实际运行中问题不断,劳务派遣员工的诉求从未停止,政府机构也一直试图加强监管。为了适应内外环境的变化,企业需要对劳务派遣在人力资源管理中的实际运行情况进行总结分析,并在人力资源战略中作出相应调整。本文选取劳务派遣用工数量较多、运行时间较长的银行业作为研究对象,通过选取具有代表性的样本,调研劳务派遣在样本企业人力资源管理中的实际运行情况,包括劳务派遣的运作流程、派遣员工的薪酬福利、绩效考核和人力资源开发、与派遣机构的合作情况、目前存在的困难和发展趋势预测等。基于调研结果对银行在劳务派遣用工方面面临的问题进行剖析,从而为银行业劳务派遣用工的规范管理提供依据。首先在阐述研究背景的基础上,得出研究目的及意义,同时介绍本文研究流程、研究方法；第二介绍本文分析涉及到的劳务派遣相关理论；第三汇总及简要阐述对银行业劳务派遣用工的现状调研；第四根据相关调研数据,对银行业劳务派遣运行面临的问题进行剖析；第五在提出问题的基础上,从经济、法律和管理角度探索银行业劳务派遣用工的规范管理对策；第六总结全文观点,结合研究限制提出可以进一步研究的问题。