随着经济的全球化发展,制造企业面临着前所未有的激烈竞争。与此同时我国人口红利的逐渐耗尽以及原材料等成本节节攀升,我国制造企业利润空间已经被压得异常的狭窄。控制成本成为我国制造企业的聚焦点,制造企业的核心战略逐渐转变为成本领先战略。传统单一成本控制标准忽略基层员工能力、素质以及需求,受到诸多质疑,具有人本性、激励性的双重成本控制标准被提出。同时制造企业忽视了作为成本控制直接操作者的基层员工在成本控制过程中作用,缺乏对他们的收益分配,激励效果较弱,未能充分调动基层员工参与成本控制的积极性,导致成本控制效度不高。本文从成本控制与收益分配整合角度出发,研究双重成本控制标准作用下的基层员工收益分配问题。首先,本文通过梳理、归总文献以及分析制造企业收益分配的现状与问题,阐明基层员工在成本控制中的重要性以及参与企业收益分配的依据及重要性,提出基层员工参与双重成本控制标准作用下的收益分配。其次,依据双重成本控制标准作用收益的特点,选择博弈论中的鲁宾斯坦讨价还价模型分析此项收益分配,确定收益分配系数。而后,建立双重成本控制标准作用下的收益分配方案,运用构建的模型以及确定的系数将收益分配至基层员工群体,再按照对创造双重成本控制标准作用下的收益贡献度构建指标体系,将基层员工群体分配到的收益数额分配至基层员工个体。最后,提出双重成本控制标准作用下收益分配方案实施的保障措施,保障收益分配实施的效用,形成对基层员工的有效激励,充分调动基层员工参与成本控制的积极性,使得制造企业形成可持续的竞争优势。