论文部分内容阅读
办公室作为日常工作与交流的重要场所,其内部照明质量将直接影响到工作氛围和人们的心理和生理,从而对人们工作效率产生影响。本文的研究目的就是针对不同的认知能力进行实验研究,同时结合主观评价和生理反应,分析办公室中不同的照度条件对工作效率产生的影响,从而得出不同工作任务所需的最适合照度条件。本文首先分析了室内光环境对工作效率的影响机制模型,同时结合认知心理学和生理学知识,阐述了工作效率的评价方法,建立了工作效率的评价模型,并且针对光环境,选取了代表性的认知能力测试项目;然后,通过实验研究了不同照度条件对人们的主观评价、认知能力和生理反应产生的影响,分析得出人们工作效率最高时的照度条件;最后,利用DIALux软件,模拟了办公室中不同的光环境模型,并通过对比分析,得出适合办公环境的最佳灯具分布模型。本文的主要研究成果如下:1)通过实验中设置不同的照度条件,研究了照度对认知能力的影响,得出照度对认知任务的输出绩效有显著影响,而且照度在300-500Lux时认知任务的输出绩效最高。2)通过实验研究了照度对生理的影响,得出心率和血压随照度的变化规律。实验结果表明,照度对心率的影响较大,心率随照度的增加而增加,对其它生理参数没有显著影响。3)本文基于重庆大学某办公室,利用DIALux软件模拟了不同的室内空间光环境模型,并通过对比分析不同模型的模拟结果,得出了最佳的灯具布置模式。4)基于认知能力的考查方法,提出了评价工作效率的三个指标,即准确率(AC)、反应时间(RT)和综合绩效(PI)。