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办公室作为日常工作与交流的重要场所，其内部照明质量将直接影响到工作氛围和人们的心理和生理，从而对人们工作效率产生影响。本文的研究目的就是针对不同的认知能力进行实验研究，同时结合主观评价和生理反应，分析办公室中不同的照度条件对工作效率产生的影响，从而得出不同工作任务所需的最适合照度条件。本文首先分析了室内光环境对工作效率的影响机制模型，同时结合认知心理学和生理学知识，阐述了工作效率的评价方法，建立了工作效率的评价模型，并且针对光环境，选取了代表性的认知能力测试项目；然后，通过实验研究了不同照度条件对人们的主观评价、认知能力和生理反应产生的影响，分析得出人们工作效率最高时的照度条件；最后，利用DIALux软件，模拟了办公室中不同的光环境模型，并通过对比分析，得出适合办公环境的最佳灯具分布模型。本文的主要研究成果如下：1）通过实验中设置不同的照度条件，研究了照度对认知能力的影响，得出照度对认知任务的输出绩效有显著影响，而且照度在300-500Lux时认知任务的输出绩效最高。2）通过实验研究了照度对生理的影响，得出心率和血压随照度的变化规律。实验结果表明，照度对心率的影响较大，心率随照度的增加而增加，对其它生理参数没有显著影响。3）本文基于重庆大学某办公室，利用DIALux软件模拟了不同的室内空间光环境模型，并通过对比分析不同模型的模拟结果，得出了最佳的灯具布置模式。4）基于认知能力的考查方法，提出了评价工作效率的三个指标，即准确率（AC）、反应时间（RT）和综合绩效（PI）。