薪酬水平对员工的工作积极性、稳定性具有重要影响,斯达西·亚当斯的公平薪酬理论认为,员工的工作积极性、对薪酬的满意度等不仅仅受到薪酬的绝对水平影响,而且受到薪酬的相对水平影响。近年来随着社会工作在国内迅速发展,薪酬对社会工作行业的影响需要我们进行深入研究。本文以斯达西·亚当斯的公平薪酬理论为依据,以深圳市C社会工作机构为例,通过问卷调查法、访谈法、文献法等研究方法对C机构各类从业人员的薪酬水平进行比较分析,介绍C机构从业人员绝对薪酬水平,并从同机构不同岗位、其他机构相近岗位、其他行业、个人历史比较四个维度对C机构从业人员的相对薪酬水平做比较分析,以了解C机构从业人员对薪酬的态度及一般期望值。探求深圳市社会工作机构从业人员薪酬存在的主要问题与产生的影响,并进行原因剖析,同时基于中国国情从宏观、中观、微观层面综合考虑,提出解决中国社会工作机构从业人员薪酬中面临问题的对策建议。