创新型企业是提高国家自主创新能力,建设创新型国家的主体。现阶段我国重点培育建设创新型企业,不断完善创新型企业的治理制度,设计合理的企业激励制度。近几年越来越多的创新型上市公司选择股权激励制度作为完善公司治理机制的重要方式。但股权激励制度在我国发挥激励创新型企业核心员工和提高企业价值的作用的同时,也暴露一些问题,因此完善创新型企业的股权激励制度具有重要的意义。本文根据股权激励制度和公司治理的相关理论,以我国创新型企业现阶段的发展情况为基础,对我国创新型上市公司股权激励制度的价值效应进行了研究。本文首先阐述了创新型上市公司股权激励制度的发展背景和在现阶段采取的激励类型,在此基础上分析了股权激励制度对公司的长期和短期价值效应的影响机理。本文采用事件研究法和数据包络分析法对2005—2015年实施股权激励的部分创新型上市公司的短期和长期价值效应进行实证分析,并结合创新型上市公司股权激励价值效应的实证结果,对资本市场体制不完善、政府支持力度不足、股权激励方案不完善等制约我国创新型上市公司股权激励制度价值效应的因素进行了分析。本文分析了美国股权激励制度及其应用于创新型企业的实践,总结出美国股权激励制度对我国的借鉴意义,包括法律法规、资本市场建设等方面。最后,本文提出了完善我国创新型企业股权激励制度,以提升公司价值的对策建议,包括设计合理的股权激励方案、优化内部管理机制、加大政府支持力度等。