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该论文以现代企业理论为主线,以效率理论和创新理论为理论平台,系统分析了国有企业X低效率的事实及其产生原因,从面向21世纪知识经济时代的要求出发,设计了创新型组织范式的内容和结构以及范式转移过程中有效管理的措施.该论文的新意在于提出了一个有意义的论题:中国国有企业乃至中国所有企业为了迎接21世纪的的挑战,必须谋求在组织范式的层面上做脱胎换骨式的革命性变革.