【摘 要】
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个人与组织匹配在解释个体和组织的结果变量时是一个重要的概念。求职者在选择组织时,会考虑到与组织的匹配程度;同样,组织在做出雇佣决定时,也会考虑求职者与组织是否匹配。这样的考虑对双方都是有益的,因为人—组织匹配已经被多次证明与工作满意感、组织承诺、离职倾向、工作绩效等结果变量有显著相关。以往对人—组织匹配的研究多集中在组织进入和社会化方面。而对在组织发展过程中,员工与组织匹配程度会有什么样的变化却知
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个人与组织匹配在解释个体和组织的结果变量时是一个重要的概念。求职者在选择组织时,会考虑到与组织的匹配程度;同样,组织在做出雇佣决定时,也会考虑求职者与组织是否匹配。这样的考虑对双方都是有益的,因为人—组织匹配已经被多次证明与工作满意感、组织承诺、离职倾向、工作绩效等结果变量有显著相关。以往对人—组织匹配的研究多集中在组织进入和社会化方面。而对在组织发展过程中,员工与组织匹配程度会有什么样的变化却知之甚少。本研究正是关注组织变化对人—组织匹配的影响,进而对个体和组织结果变量的影响。本
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中国资本市场的萌芽最早可溯至明清时期。由于中国的现代化步伐发展缓慢,直到改革开放之后,才呈现出活力,特别是1992年中国实行市场经济改革以来的10余年时间,发展尤为迅速。尽管近年来中国资本市场的法制建设取得了很大进展,但与市场发展的要求相比仍明显滞后。只有一个法制法规健全的资本市场才能更好的完善市场经济体系,不断提高人民生活水平,扩大增加个人财富的机会,这对实现国民经济的不断增长的目标具有重要意义
随着国家进行的一系列改革和电信市场的开放,中国电信市场出现了激烈的竞争局面,市场竞争的白热化使得运营商的经营压力逐渐增大。近年移动新业务它独特的增长潜力,已受到越来越多的运营商的关注。在我国,移动新业务已经开始崛起,其业务呈现爆炸性增长的态势。移动新业务己成为众多己进入或即将进入移动通信市场的运营商们争夺的重要阵地。本文根据中国通信行业现状和发展趋势分析了移动运营商要打破增量不增收、ARPU值每况
“公务用车”是指国家行政机关和社会团体用公款购买、用于公务活动的车辆,其目的是为了提高办事效率,确保国家行政机关高效运行。我国现行的公务用车制度是计划经济体制下缘承过来的,虽经过多次改良,但制度设计的基础观念没有根本转变。改革开放二十多年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,原年度设计依存的基础和环境已发生了根本的变化。在新的环境和条件下,原制度运行不仅给国家财政造成了巨大的包袱,而且其衍生出的
近年来,关于房地产业出现泡沫的舆论逐渐增多,包括来自高层的警告。国家计委《中国行业景气分析报告》称,2002年可能是房地产业的转折点,持续繁荣了近5年的市场将进入中期调整过程,真实的房地产泡沫已经出现。建设部发出的“政策导向”,要求加强建筑用地和项目监管,严格控制豪宅审批量,鼓励建设经济适用房。而央行也对各商业银行的房地产金融业务进行大检查强调:房地产价格上涨、空置面积增加的潜在风险值得关注:商业
供水企业作为传统的国营企业具有国营企业负担过重、管理手段落后的通病。随着我国经济体制的不断深入,市场化进程加快,企业面临新的竞争,而信息化在降低成本和提高管理水平中发挥着重要作用,它是企业提升竞争力最有效的手段。本文通过对连云港自来水有限责任公司企业信息化现状的分析,探索企业信息化建设中存在的问题,提出信息化规划设计的必要性和战略意义。文章运用企业信息系统规划理论对企业信息管理系统进行综合分析,提
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本文旨在从理论上剖析企业履行社会责任的必要性,并以湖南省企业履行社会责任状况为实证分析对象,从实践上阐释企业履行社会责任的紧迫性,提出相关对策措施促进企业社会责任建设。本文对国内外企业社会责任研究现状进行了简要回顾与述评,从社会学、经济学、管理学等多个视角,对企业社会责任理论进行了“梳理”。本文提出并论证了:在政府、市场和社会“三维”空间里,与政府“看得见的手”、市场“看不见的手”目的一致,社会领
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