为应对市场化转型及全球化竞争加剧的需求，家族企业的治理结构不断完善。家族所有权的长期性使得家族所有者会进行较多的研发投入，而拥有企业资源配置操纵权的管理者，可能出于私人利益做出与所有者不一致的决策，那么家族企业实施高管激励及其R&D会计政策选择与其研发投入的关系是怎样的呢？　　本文以2011-2014年披露研发投入且数据完整的1356家家族上市公司为样本，在国内外研究现状和相关理论的基础上，提出研究假设、选择样本、设定变量、构建模型，采用规范分析和多元线性回归分析，引入调节变量，借助SPSS18.0对样本数据进行了实证分析，研究家族所有权和控制权、高管激励、研发投入三者之间的关系及家族企业R&D会计政策选择对研发投入的影响，从而为家族企业的研发投入提供经验依据。　　本文选取家族企业独有的所有权和控制权作为调节变量，探讨其对于家族企业高管激励与研发投入关系的调节效应。结果表明：（1）在家族企业中，高管长期股权激励和高管短期薪酬激励均与研发投入正相关，说明高管激励确实有利于家族企业研发投入的增加；（2）家族所有权是高管长期股权激励与研发投入关系的半调节变量，而对高管短期薪酬激励与研发投入关系不具有调节作用；（3）家族控制权是高管长期股权激励与研发投入关系的同质调节变量，是高管短期薪酬激励与研发投入关系的半调节变量；（4）R&D会计政策选择与研发投入正相关，说明当家族企业选择将研发投入资本化处理时，有利于加大其研发投入的强度，从而促进企业的技术创新，但若家族企业选择将研发投入费用化处理，则对其研发投入没有显著影响作用。　　最后，本文对实证研究结果进行了总结，并提出了相关建议以帮助家族企业在高管激励、研发投入、R&D会计政策选择等方面进行决策时参考，进而帮助家族企业提高创新能力、促进持续发展。