进入21世纪知识经济时代，人才是必不可少的竞争优势，而中国处于改革的攻坚期，创新发展成为改革进步的新动力，创新的根本是人才，尤其是高层次科技人才。高层次科技人才对中国经济发展、科技进步、国家实力提升具有推动作用，近年来中国实行多层次的高层次科技人才计划，建设一支高素质、创新水平高的科技人才队伍。人才评价是人才队伍建设的关键一环，高层次科技人才评价对人才队伍建设、促进学科发展都有很重要的战略意义。因此，高层次科技人才评价是人才队伍建设亟待解决的问题，建立科学合理的评价体系、从多元角度开展高层次科技人才评价也成了现阶段亟待完成任务。　　首先，基本概念与研究现状部分采用文献调研方法，分析了国内外科技人才、高层次科技人才的评价现状，对评价对象进行了界定划分，对多元评价进行了简单描述。其次介绍了人才评价过程中运用基础理论和研究方法。然后，以胜任力素质特征为基础，凝练准则层要素，运用层次分析法的逻辑确定子准则层要素，运用回归分析方法确定指标层要素，确定初始评价指标体系;通过专家调查优化修正评价指标，确立了高层次科技人才多元评价体系;以此为基础，结合德尔菲法的结果，形成应用于不同评价场景的六个简化应用评价体系，利用层次分析法，计算评价体系的指标权重。最后为验证评价指标体系的科学合理性，实证分析采用模糊综合评价构建评价模型，选取100名千人学者对评价体系ES-Ⅱ进行验证分析，结果表明本研究构建评价指标和模型具有实践可操作性。