继农业经济、工业经济之后,人类进入了知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视.知识经济对传统财务会计的基本理论、会计要素等提出了新的挑战,人力资源会计应运而生.现代人力资源会计理论以工业经济时代"资本雇用劳动"的产权制度为出发点,从而使理论缺乏系统性,理论上存在较多的冲突.在知识经济环境中,人力资源逐渐成为核心生产因素,相对于非人力资源,它具有一定的稀缺性优势并且人力资源所有者也有能力承担企业的经营风险,形成了"劳动雇用资本"的新的产权制度.在此基础上,人力资源会计应当采用双重核算模式,即根据人力资源进企业的方式及其存在的属性不同,分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式.不可否认,随着知识经济的深入发展,人力资源会计的理论框架和方法体系将会得到不断的完善和发展,必将成为21世纪的主流会计.该文对人力资源会计展开了研究和讨论,文章共分五个部分:第一章对人力资源会计产生的外部环境进行了分析.指出人力资源会计与知识经济之间的必然联系,知识经济要求会计改革,知识经济呼唤人力资源会计.第二章对人力资源会计产生的理论基础进行了阐述,并对知识经济时代人力资本具有新的产权制度进行了详细论述.第三章从人力资源会计的确认、属性、假设、原则、计量等方面建立起了知识经济下人力资源会计的基本架构.第四章对比分析了知识经济下的人力资源会计和传统的人力资源会计的区别,指出知识经济下人力资源会计必然升华到智力资本会计并给出了一些知识经济下人力资源会计的核算与报告新思路.第五章结合中国的实际情况分析说明了在中国推行人力资源会计的必要性和可能性.