21世纪,企业的发展将面临着更大的竞争,这种竞争就是人才的竞争,管理的竞争。在制定与实施企业战略的关键活动中,人力资源管理尤其员工培训是一项核心管理活动。因此,企业如何实施更有效的资源,构建核心竞争力,提升员工素质,设计与实施适应战略发展要求的培训已成为人力资源部门必须解决的关键问题。培训是人力资源管理的一项重要内容,它的目的在于让员工掌握培训课程中强调的知识、技能和观念,并且应用于日常工作中,最终实现企业的战略目标,实现个人与组织的共同发展。完善的培训管理系统,可以使企业的培训工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业培训管理效率的目的。本文主要结合航天时代电子有限公司的培训状况,研究开发出其培训管理系统,希望能够辅助企业管理培训业务,从而在一定程度上增强企业竞争力。本文通过查阅现有的文献资料以及结合航天时代电子有限公司的培训现状,设计开发出其公司的培训管理系统。该管理系统主要有培训需求、培训资源管理、培训历史资料等模块组成,通过本管理系统企业方可根据每一位在职员工的实际情况,具体岗位,拟定针对每位员工的岗位、需求以及企业发展等方面的培训计划,同时把员工对培训的满意度情况等问题进行记录、汇总,以便提高企业培训的整体质量,从而实现员工培训与战略管理的有机结合,把员工培训提升到战略的高度,把员工的行为引向企业战略的方向,使员工、部门与组织目标保持一致,通过适当的培训激励,激发员工为实现组织目标而努力的积极性和热情,最终实现企业的战略目标,实现个人与企业的共同发展。