联想（北京）有限公司到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。目前在职员工人数众多，编制也非常多庞大，为了确保企业走可持续化发展道路，实现对人的有效管理，需要设计并实现一套人力资源管理系统。联想（北京）有限公司老版本的人力资源管理是由几个小的子系统组成，目前仅有查询正编员工的联系方式、姓名等基本信息的功能。面对当下人员流动性高，知识更新快等快节奏的变化，老版本的人力资源系统无法满足现有业务的需求，而且系统模块无法升级，联想（北京）有限公司已开始着手解决人力资源管理关系，包括人力的协调与统一、管理信息的公开与畅通、还有人力资源管理的网络化与信息化等一系列问题。本文结合企业当前的大型人力资源管理现状，针对联想（北京）有限公司，基于轻量级J2EE平台的基础上，建立一个协同办工的、信息资源共享的小型人力资源管理系统。论文将要设计和解决的核心问题是：设计并实现一款适合联想（北京）有限公司的人力资源管理系统，满足企业对员工进行管理，培养，薪酬发放等需求的系统平台。考虑到未来企业对人力资源管理系统的需求变化，同时希望该系统具备可扩展性和升级性。使用轻量级J2EE开发平台的各项技术，根据具体业务需求去解决问题，选择合理的架构搭建轻量级J2EE面向对象的人力资源管理平台，同时在ORM（对象关系映射）采用目前比较稳妥的Hibernate+Struts嵌入WEB的应用程序，为使得多层次的运作系统成为可能，同时满足大多数企业的需要，本文将详细介绍Lenovo humanity resource体系构建的方案，以及其下属各运作单位的具体搭建措施、技术困难等进行研究，其中还详细地介绍了工作步骤与数据库的搭建思路。