企业高级管理人才在现代企业生产经营活动中具有最重要的地位和作用。长期以来，如何甄选企业高级管理人才问题一直是理论界研究的热点。本课题针对当前理论界忽视激励型人才甄选理论研究的现实，对如何设计高级管理人才激励型甄选机制进行了一次有意义的尝试。本文所做的工作主要有：(1)对高级管理人才甄选的概念进行界定，指出高级管理人才甄选过程中存在的委托代理问题。结合人力资本理论，讨论了高级管理人才甄选相关的激励与约束因素，提出构建合理有效的企业高级管理人员甄选机制的重要意义。(2)讨论了企业高级管理人才甄选的技术要求。对已有的“企业高级管理人才甄选技术”的两类方法进行了比较。指出本文研究的高级管理人才的激励型甄选，属于第二类评价方法。(3)建立了一个基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型。该模型决定的机制能保证低能力应聘者自觉退出应聘，是一种激励型甄选机制。本文还以一个参数化的例子在更为直观的层面上对模型进行了阐释。(4)讨论了“基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型”所包含的变量关系。以广州市三星级酒店总经理风险工资系数与绩效关系为例对模型所包含的变量关系进行了实证研究，从数理统计分析的角度进一步验证模型的正确性。