随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化，企业经营国际化已势不可挡，众多企业都先后进入了跨国经营的时期。而人才竞争的日益激烈、日趋全球化，使跨国企业在人才流失上所要面临的风险也更为严峻。我国自加入WTO后，一方面跨国公司在我国的投资领域、投资地域不断扩大，我国企业面临的更加严重的人力资本流失风险也随之而来。另一方面，随着我国经济实力的不断壮大，我国企业的国际化经营步伐将进一步加快。因此，研究分析跨国企业人力资本投资流失风险的成因，探讨有效防范跨国企业人力资本流失风险的管理方法，是一项具有前瞻性的工作。　　 本文从理论高度对跨国企业人力资本投资流失风险的成因进行了深入的分析，并进一步构建了跨国企业人力资本投资流失风险指标体系，同时对各项各级指标的内容及其衡量方法进行了阐述，进而根据所构建的风险指标体系探索了跨国企业人力资本投资流失风险比较评估的模糊综合评价模型，并进行了算例分析，以指导该模型的实际应用。另外，文章还针对跨国企业人力资本投资流失风险成因的分析提出了如何规避和防范风险的策略，并以WHM公司规避人力资本流失风险的对策进行了案例分析。最后，介绍了目前跨国企业人力资本投资的特点以及在华跨国企业人力资本投资情况，总结了他们对我国跨国企业人力资本投资的启示。