汽车产业已经成为我国国民经济支柱产业,其竞争日益加剧。目前中国汽车产业处于高速发展期,机遇与挑战紧伴左右。而汽车行业的研发人员作为提升企业竞争力的核心要素,被赋予了较高的工作使命,同时也承受着巨大的工作压力。高压状态容易影响到员工的工作效率,长期的高压状态还会影响到员工的日常生活甚至损害到员工的身心健康。所以在管理上保证研发人员在一个相对稳定的、适度压力的环境下工作,对一个企业是否可以持续健康的发展至关重要。在这样的背景下,本文以FD汽车公司底盘研发部全体员工为研究对象,针对汽车研发人员特有的工作特点,运用问卷调查法,了解员工工作压力现状,收集员工工作任务特点,工作压力反应以及个人应变能力等数据。并运用统计分析法得出FD汽车公司底盘研发部员工工作压力的主要来源以及能有效调节压力反应的主要的个人应变能力。针对不同压力源,压力反应和个人应变能力,结合底盘部研发人员工作压力的实际情况并借鉴国内外已有的关于压力管理的成功经验,提出对FD汽车公司底盘研发部员工工作压力的管理措施。