事实劳动关系是我国《劳动法》确认并保护的特殊劳动关系,也是我国现行劳动法律制度下的特有现象。本文从事实劳动关系的基本理论问题分析入手,运用比较分析的方法探讨了事实劳动关系的涵义,归纳了其范围和特征。运用理论分析的方法对事实劳动关系的本体问题及对其进行法律保护等问题加以研究论证,从事实契约到劳动合同,分析了对事实劳动关系的本质认识,再从事实劳动关系的构成要件入手,分析了与其他相关社会关系的区别。在对事实劳动关系的法律保护问题上,分析了这一特殊劳动关系对劳资双方的影响,并对进行法律保护的必要性进行了深入论述,提出了法律保护的模式探索。文章的最后,采用实证分析的方法论述了我国实践中所出现事实劳动关系的法律后果及处理,并剖析了我国现有法律制度存在的缺陷和不足,提出立法的解决方案,从而为理顺我国的劳动关系提出了相应的法律对策。