员工的职业成长问题在近年来得到了企业更加广泛的关注和重视,值得注意的是,性别差异在人才争夺战中比起上个世纪而言有淡化的趋势。社会的长足发展使得越来越多的女性走向独立,这尤其表现在女性持续提高的社会劳动参与率上,比起男性而言,女性的职业成长问题同样不容忽视。然而,社会对女性的角色期待和要求已然增加,既希望女性能够承担好贤妻良母的角色又希望女性在工作中做出贡献,这使得女性面临愈发严重的家庭和工作的两难问题,家庭-工作冲突便是其中突出的表现形式。虽然从现实情境来说,严重的家庭-工作冲突不仅影响职场女性的身体和心理健康,而且在一定程度上阻碍着她们在职场上的发展,不利于她们的职业成长,但是对于科学研究而言,目前从角色冲突视角探讨女性员工职业成长的研究尚不充分。鉴于此,本研究从家庭-工作冲突入手,收集了 312名女性员工的研究数据,分别将组织支持感、工作投入和职业成长作为研究的调节、中介以及结果变量,构建模型以分析家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响机制。首先,整合和梳理了各个变量,并结合研究现状等项目提出了研究假设,在此基础上构建有调节的中介理论模型;其次,编制了调研问卷,并在小样本调查的基础上进行最终的问卷确定、发放和数据的收集;最后,借助SPSS22.0、AMOS21.0、Mplus7.4等数据处理工具对有效问卷进行信度以及其他方面的分析,对所提出的假设进行逐一验证,得出最终的研究结果,并据此为企业管理实践等提出相应的对策。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突及其各维度均对女性员工职业成长具有显著负向影响作用。(2)工作投入在家庭-工作冲突和女性员工职业成长的影响机制中发挥着部分中介作用。(3)自变量家庭-工作冲突和中介变量工作投入之间的关系受到调节变量组织支持感的正向调节,并且自变量家庭-工作冲突与结果变量职业成长之间通过中介变量工作投入所存在的中介作用也受到组织支持感的正向调节。研究建议企业应积极关注女性员工的职业成长,为其提供公平的职业成长环境,有针对性地采取措施加大对女性员工的人文关怀,并建立符合女性职业发展的职工激励机制。女性员工也应积极应对家庭-工作冲突对职业成长产生的影响,建立良好的家庭沟通机制与职业发展规划。社会各方主体应该充分关注女性员工家庭-工作冲突问题,联合起来帮助女性走出困境。