【摘 要】
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在合成生物活性分子和新功能材料中,2,3-不饱和糖苷是非常重要的手性中间体,由于其区域及立体选择性为他们后续的反应提供了转换。作为一种合成2,3-不饱和糖苷最直接以及最有效的方法,Ferrier重排反应被广泛的研究。布朗斯特酸,路易斯酸以及其他试剂如氧化剂等,这些试剂都可以用来促进该反应。由于含镧系元素的盐类具有特殊的化学属性和高效的催化活性等优点,因此对这些镧系元素的盐类的应用越来越引起重要。其
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在合成生物活性分子和新功能材料中,2,3-不饱和糖苷是非常重要的手性中间体,由于其区域及立体选择性为他们后续的反应提供了转换。作为一种合成2,3-不饱和糖苷最直接以及最有效的方法,Ferrier重排反应被广泛的研究。布朗斯特酸,路易斯酸以及其他试剂如氧化剂等,这些试剂都可以用来促进该反应。由于含镧系元素的盐类具有特殊的化学属性和高效的催化活性等优点,因此对这些镧系元素的盐类的应用越来越引起重要。其中Dy(OTf)3,Er(OTf)3,Yb(OTf)3,Y(OTf)3,和Sm(OTf)3作为Ferri
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在我国经济和社会发展步入“新常态”背景下,创新和创业对经济和社会发展的作用将会更加凸显。现实中,大部分创业者在创业的道路上都会遭遇各种各样的困难、挑战和失败。创业失败纵然有各种原因,但都逃不脱创业者自身的某些缺陷和不足。所以,本文在企业生命周期的视角下着重对创业者成长以及创业者评价问题进行深入探究,希望能够对创业者以及创业型企业的快速健康成长提供有益帮助。本文综合运用理论研究、实证研究、问卷调查以
在市场竞争日益激烈的今天,绩效管理己经成为企业人力资源管理的核心,成为企业实现战略目标的一项必不可少的管理活动。中层管理人员作为企业人员构成的重要组成部分,一直扮演着企业的业务骨干和企业目标实现者的重要角色。然而,对中层管理人员绩效考核研究方面的长期忽视,导致中层管理人员的绩效考核工作缺少理论依据,缺少技术支持,考核工作停滞不前,阻碍了中层管理干部的自身发展和个人能力的提高,更影响了企业整体经营绩
人力资源管理外包是伴随着网络信息技术的进步、经济全球化趋势的发展,以及全世界掀起的“回归核心业务”的浪潮而快速发展起来的新型行业。人力资源管理外包最先由大型跨国企业使用,渐渐开始向全世界开始推广。中小企业没有大企业所拥有的财务/人才资源,人力资源管理外包正好可以帮助中小企业将资源分配在自己的核心竞争力上,这对中小企业无疑是有利的。然而,人力资源管理外包却是把双刃剑,很多中小企业在实施人力资源管理外
高校校办企业这一特殊企业类型,是我国国民经济发展和教育产业发展的重要成果。发展社会主义市场经济以来,在国家和政府的政策引导下,高校校办企业依靠主办高校的大力支持,不断发展壮大,成为了国民经济的重要组成部分,有力推动了我国的科技创新和产业升级,综合社会经济效益明显。但高校校办企业总体规模发展壮大的背后,是相当一部分校办企业出现了经济效益低下,经营管理不善的局面,造成这一困境的原因是多方面的,部分高校
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21世纪是全球化的、信息化的市场经济时代,是知识经济占主导地位的世纪。在新经济条件下,市场竞争的实质就是人力资源的竞争,组织要想在竞争中确保战略目标的实现,就必须探索新的适合组织生存和发展的人力资源管理模式。在不同身份和不同性质的组织之间,它们的人力资源管理模式及其管理绩效都有所不同。要想实现高绩效,组织就必须先对自身情况进行深入可靠的了解。只有在认清组织身份的前提下,组织才能结合自身实际情况,对
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汞是大气环境中一种剧毒性污染物,其中燃煤电站和废弃物的燃烧是人为汞排放的主要来源。由于汞的挥发性、持久性、生物富集性以及高毒性,燃煤烟气中汞的排放及控制引起了广泛的关注。目前活性焦脱硫、SCR脱硝技术已相当成熟,而联合脱硫脱硝脱汞技术还相当薄弱。开发一种新型、高效的配方型吸附剂,利用燃煤电站现有的污染物控制装置在脱除燃煤烟气中痕量Hg~0的同时,又可以脱除SO_2、NOx等大气污染物,对燃煤汞污染