随着知识经济时代的到来，传统的生产要素已不能满足企业的持续发展，以知识为代表的无形资本的重要性逐渐被企业所认识和关注。凭借丰富、完善的知识体系，以及快速流动的人才机制，企业可以高效利用内部的专业知识和技术，充分发挥人力资本等知识资本在企业创新中的促进作用。但我国目前的创新水平与发达国家还存在一定差距，企业作为创新主体，需要在现有的环境制度下，调动各方面的资源优势，获取创新的核心要素，从而获得核心竞争优势以实现可持续性发展。而人力资本作为企业生产的第一要素，能够直接影响企业的核心竞争力，拥有高知识和高技能的员工更是如此。因此，研究异质型人力资本对企业创新的影响机制，分类讨论不同类型的人力资本对企业创新的影响程度，对提升人力资本水平的路径选择，促进企业创新的成果产出，帮助企业获得核心竞争优势具有重要的参考意义。
　　本文基于资源基础理论、人力资本理论与企业创新理论，对国内外学者们关于研究人力资本与企业创新的相关文献进行了系统的梳理分析，并根据人力资本在企业中的角色和作用，将企业中的人力资本划分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本三种类型，其中重点讨论了高管人力资本的不同特征对企业创新的影响，并依次提出研究假设，然后以创业板上市公司2013-2017五年间的面板数据为研究样本，针对提出的假设逐步进行多元回归并且进行稳健性检验。
　　实证结果表明，员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本均能够显著影响企业的创新水平，其中员工受教育程度越高，企业中的技术人员数量越多，越能促进企业的创新成果产出。在对高管人力资本的研究中，发现男性高管更倾向于采取创新行为，年轻高管比年长高管更愿意承担创新风险，有技术背景的高管和受教育程度高的高管进行创新活动更频繁，高管的薪资水平也会影响其进行创新的动力。根据研究结论，本文提出以下四条建议：一是提高员工的整体素质，优化人力资本结构；二是注重技术人才的培养，打造核心技术骨干；三是优化高管团队结构，加强高管梯队建设；四是提高创新产出效率，加快创新成果转化。在竞争空前激烈的知识时代，企业充分利用现有资源的基础上，借助自身优势，提高自主研发能力，加速创新成果产出，从而实现企业的可持续发展。