在世界人口老龄化不断加剧的情况下,现收现付养老保险制度受到了巨大冲击。经济学家们提出了诸如由现收现付制向基金制转轨、降低养老金发放水平、增加养老保险税和推迟退休年龄等方法来应对这种冲击。本文试图利用建立经济学模型,实证分析与数值模拟的方法,分析由现收现付制向基金制转轨、降低养老金发放水平、增加养老保险税和推迟退休年龄这四种解决方案对个人以及宏观经济的影响。本文主要的创新点在于：一,通过定量分析的方法分析了这四种解决方案对个人以及宏观经济的影响；二,将OLG模型扩展为三个时期。在绝大部分应用OLG模型的文献中,皆是采用两时期的模型,但是这种方法忽视了个人学习期对个人及宏观经济的影响。因此,本文中将个人的生命划分为学习期、工作期、退休期三个时期,这样更加符合个人一生的生命过程；三,建立模型定量的分析了在中国个人的最优退休年龄。在绝大部分分析我国退休年龄的文献中,皆是采用定性分析的方法,往往无法得出精确的答案。但是在本文中作者建立了个人效应最大化的模型,较精确地度量了我国职工的最优退休年龄；四,在模型中引入了“内部退养”制度。“内部退养”制度是我国独有的一项退休制度,但是目前尚无文献定量地分析该制度对我国职工最优退休年龄的影响。本文将该制度引入了个人效用最大化模型,从而得出了比较精确的结论。内容方面,本文分析了一下内容：一,分析基金制引起经济的动态无效率和现收现付制对动态无效率的消除作用以及带来的均衡收益；二,分析降低养老金发放水平对个人福利的影响；三,分析增加养老保险税对个人福利和储蓄的影响；四,分析个人的最优退休年龄。本文希望得到的结论对这四种政策建议的实施有一定指导意义。