关于高管薪酬激励方面的研究，学者们一直在探索、扩充完善中，有的学者纯粹地从薪酬激励制度的宏观角度研究的，有的学者从上市公司公开披露的数据信息等微观角度中研究不同变量间的关系，有的学者则结合宏微观进行研究。在金融危机的背景下，上市公司高级管理层年薪最高者和最低者相差数千倍，且部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩，高管薪酬又成为了人们谈论的焦点。高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键。根据委托代理理论，高层管理者（代理者）与股东（委托者）之间由于目标函数的不一致以及信息不对称的原因，产生了代理成本。如果薪酬制度设计得当，则能够有效减少股东与管理者之间的委托代理成本，激励管理层努力生产经营，提高公司价值，增加股东财富；反之，如果薪酬制度设计不当，就可能导致对管理层激励失效，进而引发管理层为追求自身利益而牺牲股东利益，最终进一步激发股东与管理层之间的矛盾。综上，本文试图对上市公司高管薪酬激励与公司绩效之间的关系进行研究。　　 目前我国上市公司高层管理人员的薪酬制度主要为年薪制，高管薪酬激励的支付有多种形式，包括现金、持股、股票期权及分红等，主要可以归纳为两种：一种是采用现金发放的薪酬激励，二是企业为了激励管理者努力提高公司绩效而设立的股权激励。因此，本文采用高层管理人员的货币薪酬和高管持股作为高管薪酬激励的变量，通过验证它们与公司绩效的相关性，来考察其发挥激励作用的有效性。　　 本文研究的步骤主要是通过文献搜集阅读，回顾了高管薪酬激励的理论基础和国内外学者对高管薪酬激励与公司绩效关系的研究成果，以构思出本文的研究模型并提出研究假设。数据信息的采集来源于WIND数据库和CSMAR数据库，本文采用SPSS统计软件对数据进行实证研究，得出以下结论：(1)高管的年度货币薪酬与公司经营绩效存在显著的正相关关系，高管货币薪酬激励的确能显著影响上市公司的绩效，高管货币薪酬激励对公司绩效有着重要影响。(2)高管持股比例与公司经营绩效存在显著的正相关关系，高管持股比例越高，高层管理者就越有归属感，就越倾向于为工作付出更多的时间和精力，这样公司的经营绩效就越好。