20世纪90年代以来,特别是90年代中期以来,中国社会最为引人注目的现象之一就是农村人口的迁移。随着社会经济的不断发展,越来越多的农村剩余劳动力开始外出打工寻求新的出路,从而形成了"农民工"群体。现如今,新生代农民工群体已经成为农民工群体的主要组成部分,他们的作用和力量也是我们社会所需要的,对社会来说十分重要。对现阶段的新生代农民工来说,最主要的就是择偶,同时他们也正处于最好的结婚年龄。但是根据有关的调查和研究表明,他们中的大部分人在择偶时都会遇到或多或少的问题,给他们的生活带来一些困扰。而这些问题需要通过社会的帮助才能够得到更好、更理想的解决。帮助新生代农民工解决他们在择偶时遇到的问题,也是帮助社会的稳定发展。本文在借鉴大量关于新生代农民工择偶方面的研究成果基础上,将交换理论、相似性理论、需求互补理论作为理论依据,采用了问卷调查法、描述性统计分析法以及案例分析法,以现阶段在辽宁省沈阳市从事服务业的新生代农民工为调查对象。首先,经过问卷调查了解新生代农民工的基本情况和择偶近况,对样本特征情况进行分析。其次,根据被调研者自己认为是否具有择偶困境,将其划分为具有择偶困境和不具有择偶困境两类。从择偶的基本情况、择偶意愿、择偶困境产生的原因、择偶压力几方面对新生代农民工的择偶困境进行描述。最后从自身、工作、家庭、社会四个方面来进行深入分析。研究结果发现:新生代农民工在择偶时具有极强的自我意识,他们在择偶时希望认识择偶对象的方式首选是通过自己认识。然而大多数新生代农民工在择偶中表现出较强的现实性,对择偶对象的内在条件相对不够重视。虽然新生代农民工的择偶情况受到方方面面因素的影响,但是其中收入低以及工作忙、缺乏适当的择偶平台等成为了新生代农民工在择偶时遇到的主要问题。因此,想要解决新生代农民工遇到的择偶问题,就需要政府、企业以及新生代农民工个人三方共同努力。政府应出台相应的政策用来改善新生代农民工的户口问题、提高新生代农民工的基本生活保障、为新生代农民工提供方便多样的择偶平台,企业应为新生代农民工提供更多的技能培训机会、改善新生代农民工的福利待遇问题,同时新生代农民工应提高自身素质、积极参与企业等提供的技能培训。从而帮助解决新生代农民工的择偶过程中遇到的难题。