在当今的时代，人们的科学文化意识越来越浓厚，大学毕业生也因此越来越多，这对大学生就业造成了严重的压力，打破了人才市场的供需平衡。如何找到一份适合自己又能实现自我价值的职业，已经是当代大学生所有人共同面对的一项难题。不少大学生面对如此艰难的就业形势，心理压力极大，这种压力使大学生们心理不协调，也就促成了当代大学生在面对就业时心理出现了许多问题。如今，当代大学生就业困难的问题己经成为高校和社会不可回避的话题，国务院在政府工作报告中曾多次提到过大学生就业心理问题，高校也在积极研究解决大学生就业心理问题的有效方法。本文以当代大学生就业心理问题作为理论基础，通过调查问卷等方法从当代大学生就业状况及常见的就业心理问题分析入手，总结得出当代大学生在面对就业时体现的由自卑自傲引起的逃避挑剔就业；由焦虑抑郁引发的恐惧抵触就业；由羡慕嫉妒导致的盲目攀比就业以及由依赖服从造成的“啃老”被动就业等问题。并以如何适应就业市场变化要求，对大学生就业心理问题进行有效辅导为切入点，从社会综合因素、学校教育体制、家庭因素以及大学生自身各个角度分析就业心理问题产生的深层次原因。在此基础上深入思考，提出有效措施解决当代大学生就业心理问题，从社会、学校、家庭以及大学生自身多个角度入手，通过政策导向减少就业压力；高校疏导培养就业兴趣；家庭交流缓冲就业负担；大学生自身完善调节就业心态以建立一个密不可透的立体式防御机制。进而有助于当代大学生摆脱就业心理问题，提升整体就业核心竞争能力，使毕业生尽快步入职场，实现其人生理想和价值，有效促进构建社会主义和谐社会。