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服装行业作为越南传统主导产业之一,在越南出口产业中具有比较优势,但对国际市场的依赖度却较高。全球服装配额制度取消后,越南服装出口行业得到迅速发展,成为越南轻工业的一个重点行业,在越南的工业化与现代化时期具有很强的发展潜力。近年来,越南服装出口市场主要是美国、欧盟及日本等主要发达国家。主要了研究越南服装 HS62 贸易竞争力及其对美国贸易情况,且以中国为参考进行比较分析。
越南服装贸易经历了计划经济时期(1954年到1986年)、准备时期(1986年到2001年)、美国市场崛起时期(2002年到2006年)、后配额时期(2007年至今)四个阶段。越南服装 HS62 的出口额从 2007 年的 41.6 亿美元增加到2016年的129.7亿美元,十年内增加了2倍多,主要是以美国、韩国、日本及欧洲国家为主要出口市场。出口主要以套装、大衣等为主,进口以女士套装、成衣或服装配件为主。从国际市场占有率看,中国服装 HS62 的国际市场占有率远远要高于越南;从TC指数看,越南服装HS62的TC贸易指数整体上维持在0.4到0.6之间,中国服装HS62的TC指数常年维持在0.9以上;从RCA指数看,越南与中国服装 HS62都大于2.5,表明两国在该贸易产品中具有非常高的竞争优势。
从越南对美国服装 HS62 的贸易情况看,主要经历了 1994-2001 年的起步阶段、2002年到2006年的出口配额制阶段、2007年至今的加入WTO后的展望阶段。从出口美国服装 HS62 的产品结构看,主要是以套装为主。与中国相比,越南对美国服装出口的竞争力具体表现为:从出口渗透率看,越南HS62服装对美国的出口渗透率自2008年以来维持在40%在左右,中国则维持在 20%左右波动,越南 HS62服装对美国的出口渗透率要高于中国;从TC指数比较看,越南对美国市场的TC指数基本在0.998及以上,中国则基本在0.995-0.998之间,由此说明,越南服装HS62在美国市场上比中国具有更强的竞争力;从 RCA 指数看,越南对美国出口的 RCA 指数均大于 2.5,而中国对美国出口的RCA指数位于0.08到1.25之间,说明越南相对于中国而言,在美国市场上具有较强的竞争力。
越南对美国服装出口的影响因素主要是经济因素(经济发展水平、关税总水平、汇率及金融危机)、政治因素、成本优势及双边贸易互补性等。目前,越南对美出口存在的问题是:纺织企业规模小、纺织出口产品结构单一、出口规模小、出口机制不合理。由此,笔者提出的建议有:国家政策支持、行业创新机制建立加强互动、改革行政提高效率、更新机器设备、加强纺织品宣传,完善基础设施建设、加大纺织业劳动力管理培训等。
越南服装贸易经历了计划经济时期(1954年到1986年)、准备时期(1986年到2001年)、美国市场崛起时期(2002年到2006年)、后配额时期(2007年至今)四个阶段。越南服装 HS62 的出口额从 2007 年的 41.6 亿美元增加到2016年的129.7亿美元,十年内增加了2倍多,主要是以美国、韩国、日本及欧洲国家为主要出口市场。出口主要以套装、大衣等为主,进口以女士套装、成衣或服装配件为主。从国际市场占有率看,中国服装 HS62 的国际市场占有率远远要高于越南;从TC指数看,越南服装HS62的TC贸易指数整体上维持在0.4到0.6之间,中国服装HS62的TC指数常年维持在0.9以上;从RCA指数看,越南与中国服装 HS62都大于2.5,表明两国在该贸易产品中具有非常高的竞争优势。
从越南对美国服装 HS62 的贸易情况看,主要经历了 1994-2001 年的起步阶段、2002年到2006年的出口配额制阶段、2007年至今的加入WTO后的展望阶段。从出口美国服装 HS62 的产品结构看,主要是以套装为主。与中国相比,越南对美国服装出口的竞争力具体表现为:从出口渗透率看,越南HS62服装对美国的出口渗透率自2008年以来维持在40%在左右,中国则维持在 20%左右波动,越南 HS62服装对美国的出口渗透率要高于中国;从TC指数比较看,越南对美国市场的TC指数基本在0.998及以上,中国则基本在0.995-0.998之间,由此说明,越南服装HS62在美国市场上比中国具有更强的竞争力;从 RCA 指数看,越南对美国出口的 RCA 指数均大于 2.5,而中国对美国出口的RCA指数位于0.08到1.25之间,说明越南相对于中国而言,在美国市场上具有较强的竞争力。
越南对美国服装出口的影响因素主要是经济因素(经济发展水平、关税总水平、汇率及金融危机)、政治因素、成本优势及双边贸易互补性等。目前,越南对美出口存在的问题是:纺织企业规模小、纺织出口产品结构单一、出口规模小、出口机制不合理。由此,笔者提出的建议有:国家政策支持、行业创新机制建立加强互动、改革行政提高效率、更新机器设备、加强纺织品宣传,完善基础设施建设、加大纺织业劳动力管理培训等。