退休制度作为一项基本的社会保障制度,对于社会整体的稳定和经济发展起到至关重要的作用,而我国现行的“一刀切”式的制度已然不能满足整体社会的需求。我国现行退休的政策缘起于上世纪50年代特定的历史环境中,退休年龄有三个层次,男性退休年龄是60周岁,女性干部是55周岁,而女性工人是50岁。由此可以看出不仅男女退休年龄不同,女性的退休年龄也有差别。笔者立足于上海市X区,从微观视角下探求女性弹性退休选择的真实动机。在第二章中,通过描绘上海市X区女性弹性退休面临的内生性因素和外部因素,厘清了目前上海市X区女性弹性退休所处的特殊处境。内生性因素是由女性劳动力自身特点决定的,而宏观外部环境受到全国退休政策和经济变迁影响。在第三章中,通过对结构功能主义理论、人力资本生命周期理论和年龄选择理论的归纳,并结合当前上海市X区的内外部因素,总结出当前影响上海市X区女性弹性退休选择的主要相关因素,包括三方面：制度因素、经济因素和个人因素。在第四章中,通过座谈会和预调查相结合总结出合理的问卷,并在上海市X区发放问卷之后,在第五章中通过主成分分析法分析影响该区女性弹性退休的选择动机。最后,笔者总结出上海市X区女性弹性退休的选择的动态模型,其主要动机和影响因素是根据“收入—压力—环境—健康”四个层面展开的,在第六章中,笔者对全文进行了总结,并提出建立部分弹性退休制度的合理化政策建议。