近年来,我国高校毕业生的就业压力越来越大,俨然成为影响社会稳定且关乎经济发展之大问题。从宏观层面来讲,过去40年,我国高等教育经历了飞速发展,高等教育在校生规模增长了40多倍,大学生的就业难的问题也让各所高校不得不重视就业工作,对于地方性的本科院校而言,毕业生就业难、就业质量不高。再者据中国社科院调查显示,毕业两个月之后的应届毕业生的失业率17.6%,远高于城镇平均失业率等问题困扰着高校。笔者认为通过不断完善就业指导服务体系,提升学生整体就业意识及就业能力,则显得尤为重要。本研究运用公共管理的基本知识和理论,以W学院的就业指导服务体系现状作为例子进行数据分析,并借鉴其他高校成功构建该体系的经验,从而进行优化“区市共建、以市为主”的地方性本科院校高校就业指导服务新体系,并为广西的同类型本科院校的就业指导服务体系提供一些参考性建议。本文主要由六个组成部分。第一部分:绪论,立足于就业指导研究方面的理论,简略介绍了本文研的究背景和意义,国内外研究综述及其评述,研究的思路和方法、研究的创新点和存在的不足。第二部分:本部分主要是综述地方院校就业服务体系的核心概念和理论基础。第三部分:针对W学院现有的就业指导服务体系现状进行分析,主要包括W学院就业指导服务体系的构建、存在的问题及原因分析。第四部分:陈述发达地区高校就业指导服务体系对W学院的启示,以浙江科技学院为例。第五部分:对“区市共建、以市为主”的地方性本科院校优化就业指导服务体系研究提出相关策略:通过优化就业创业服务机构,完善服务机制;将创业素质教育引领就业;就业指导课及训练的改进,启用职业生涯手册辅助;引进第三方就业平台;拓宽拓广就业实习基地、加强校内外各方的联动几部分优化毕业生就业指导服务体系。第六部分:结语,以对本文的小总结。