我国建设服务型政府是社会经济全球化不断发展和我国参与全球化竞争的客观需要。我国现行的各级政府机构的管理模式正向服务型模式转变，这一转变改变了国家公务员行使国家公权力的方法和模式，尤其是直接面对和服务于老百姓的基层国家公务员群体。在这样一种背景和环境下，各级国家政府机关都迫切地需要要对国家公务员进行合适的符合当地情况的精神激励方法并提出切实有效的精神激励励机制。研究我国建设服务型政府和构建服务型政党的背景下的基层国家公务员群体的精神激励机制，是对我国服务型政府和服务型政党建设过程中对国家公务员激励方法和激励机制“问题”的细化与深入，不仅有利于基层国家公务员群体找准自己的位置，同时有助于实现基层国家公务员群体实现他们加入国家公务员队伍的抱负，让基层国家公务员群体中他们自己的人生志向和追求与党组织和政府的组织目标和大局建设目标达成一致，实现两全其美的结果。因此，研究在建设服务型政府和服务型政党背景下基层国家公务员群体的精神激励机制具有明显和重大的理论和现实意义。　　本文从相关激励理论和人性假设理论出发，在参考国内外激励机制的研究现状及研究成果的基础上，认为精神激励层面的内在动力对工作动机和热情的激发作用明显，首先分析目前国家公务员精神激励机制存在的主要“问题”，然后结合服务型政府和服务型政党建设对国家公务员群体提出新的要求，以某街道为分析研究对象，分析重庆市某街道国家公务员激励的现状，存在的“问题”和解决办法，以期对当前基层国家公务员群体队伍建设提供一点积极建议。