自1995年以来我国劳动收入份额不断下降,到2007年已不足40%。虽然有数据表明近年来我国劳动收入份额有所提升,但下降的趋势到目前仍没有根本性的改善。与发达国家相比,我国劳动收入份额偏低的事实毋庸置疑。过低的劳动收入份额一方面会极大抑制我国的内需,另一方面会持续扩大我国的贫富差距。重庆市是我国四大直辖市之一,是全国城乡统筹综合配套改革试验区,它的经济社会发展在我国具有非常重要的战略地位。所以对重庆市劳动者收入份额的研究在经济结构转型、收入分配改革及城镇化等方面具有重要的现实意义。本文以劳动收入份额为研究对象,在整理国内外关于劳动收入份额相关研究的基础上,运用重庆市发展和改革委员会对重庆市613家微观企业的调查数据,从微观视角考察了劳动收入份额的影响因素。文章先通过宏观数据分析了重庆市劳动收入份额的变动趋势,并与中国的劳动收入份额变动情况做比较,发现重庆市劳动收入份额变化趋势与全国变化趋势非常相似。随后从微观视角切入,提出了影响重庆市劳动收入份额变动的7个假说,并通过微观企业的调查数据进行实证分析。得出影响重庆市劳动收入份额变化的主要因素,最后提出相关的政策建议来有效提高重庆市劳动收入份额。实证结果显示,目前重庆市资本与劳动之间存在互补而非替代关系,技术进步对小微型企业劳动收入占比的正向效应更为显著。由于税收的可转嫁性,税收的增加会不利于劳动收入份额的提高。同时也发现劳动者对于利润分配的影响力是较低的。在要素市场上,工会组织能显著提高重庆市企业的劳动收入份额;而金融发展中融资约束存在会降低劳动收入份额,这一现象对小微型企业更为突出。最后基于文章的研究结论和重庆市的现实情况,提出发展资本节约型技术、建立合理劳资分配关系、重视人力资本、提高劳动者谈判能力、加速金融发展、调整产业结构等建议,以合理调节重庆市劳动收入份额。